[下雨] 这两年股票大盘，流行起来这样的一种工作，既不需要很高的学历，也不用什么专业的技能，只需要每天在野外“装疯卖傻”，和路过的游客亲密互动就能月入过万，这个工作就是景区“野人”。
当然这个“野人”不仅仅是我们理解的野人，还可以是孙悟空这样的神话人物，有点类似于密室逃脱里面的NPC，最近在河北秦皇岛，一个景区招聘“野人”表演者的职位，就吸引了2000多个年轻人报名，最终只有10个人成功入选，报名者中大部分都是大学生。
为啥现在的大学生这么热衷于这样的工作？景区又为什么纷纷跟风招聘“野人”？
堪比考公的招聘场景
展开剩余90%最近有个新闻火了：在河北秦皇岛，有个景区招大学生做“野人”，一天300块钱，包吃住，听起来是不是有点荒诞？但其实现在越来越多人开始喜欢这种非常规的工作，招工信息一发出去， 居然有2000多个大学生抢着报名，最后只选出了10个人，这录取比例都快赶上考公的场景了。
这个工作听起来挺离谱：穿上野人服装，学野人叫，爬树做篝火舞，还得和游客互动，模仿原始人那种生活方式，虽然看着挺搞笑的，但一天300元的工资，包吃包住， 很多大学生觉得很不错，尤其是那些想要减轻学业压力，想找个可以放松的工作的人。
为什么这么多人争抢呢？最根本的原因是现在大学生的就业压力太大，每年毕业生数量越来越多，但能对口的工作却有限。即使能找到工作，薪水和工作内容也可能让人失望， 所以像这种不按常规出牌的兼职，反倒成了很多大学生的首选。
年轻人们不仅能赚到钱，还能在野人的外套下面放飞自我，做一些有趣的事情，既解压又放松，还能赚取不少的钱，甚至还可以借这个机会逃脱一下现实中的压力，毕竟整天埋头学习或做“正经工作”确实挺让人疲惫的， 而这个工作，反而能让你暂时逃离那些严肃的责任和枯燥的任务。
所以做个“野人”，好像成了许多大学生释放压力的一个新方式，当然尽管这份兼职看起来挺荒诞的，但也能反映出一些社会现实，当下大学生面临的就业市场并不如想象中的宽松，大家急于找到一个能支撑生活的工作，哪怕这个工作看起来很不体面， 如果能赚到钱，大家也愿意去尝试。
越来越流行
其实景区招聘“野人”NPC的操作早已经是大趋势了，有些景区是招聘一些人扮演和自己景区相关的神话人物，也有的招聘一些“野人”或“野兽”，靠着猎奇吸引更多的游客， 比如前段时间，神农架景区就发布过招聘“野人”的消息，薪水竟然高达500元每天。
要求穿野人服饰在景区内“巡游”，不能说话，只能发出“呜呜呜”的声音，还要接受游客的“投喂”， 听起来真的是非常的丢脸，结果竟然也有大把的人愿意去做。
这么丢面子的工作为什么会这么火呢？一方面现在的年轻人越来越不喜欢传统的工作模式。以前大家都想着找个稳定的工作， 哪怕不高薪，起码能有个固定收入，但现在很多人更看重的是工作的自由和有趣。
尤其是在求职压力大的情况下，选择一些没有“标准答案”的工作，反倒变得更吸引人，“野人”这种工作，其实并不需要特别高的技术要求，你只要能跑得动，跳得了舞，能和游客互动就够了。
比如邯郸的孙悟空吃东西的岗位，只需要躺在石头下面吃游客的投喂，时不时的摆出一副滑稽的表情，就这样“躺平”的岗位，薪水竟然能达到6000元每个月， 这种招聘活动一下子就吸引了全国各地的人来咨询，大家觉得这份工作有趣又能赚钱，简直是做梦都能想得到的“工作”。
所以不管你是不是学了表演，或者是其他专业的学生，大家都有机会参与，甚至一些没有明确职业方向的学生，觉得做这种工作轻松又有趣，干脆就试试，反正也不是什么大事， 但另一方面，不要被这种“野人”工作的轻松氛围迷了眼。
在这种工作中，也有一些隐形的压力和风险，比如和游客的互动会有很多不确定因素，甚至有些游客可能会让你做一些不太舒适的事， 加上长时间的表演也可能会让你感到身心疲惫，尤其是天气不好的时候，这份工作并不如看起来那样轻松，做久了以后对身体和心理都会产生冲击。
这样的方法真的能带来流量吗？
这些年大量的景区都开始跟风，招聘类似的“野人”NPC，从营销的角度来看，这种招聘手法确实能够为景区带来大量的流量和关注，尤其是在竞争激烈的旅游行业中， 这种噱头常常能有效吸引游客和媒体的眼球。
不过这样的营销虽然短期内能带来效益，但也存在一些潜在的风险，比如一旦游客觉得这种营销方式过于浮夸，或者觉得它有些过度娱乐化，反而会对景区的形象造成损害， 而且景区过度依赖“猎奇”营销，也会暴露出其文化内容的匮乏。
当大家都沉迷于各种奇怪搞笑的活动时，真正能够让游客沉浸的文化体验反而被忽视了，其实，旅游景区不仅仅是要用娱乐性来吸引人，更要在背后有丰富的文化内涵和历史底蕴，如果过于强调这些营销噱头， 可能会让景区本身的魅力逐渐消失，最终只剩下一个空洞的表面。
最重要的是，这种营销方式的火爆也让我们看到，文化产业已经面临着不小的焦虑，为了吸引流量， 景区和文化产业不得不把精力放在如何创造不一样的风格，而忽略了真正深入人心的文化建设和创新。
短期的爆点固然能够吸引人，但如果没有持续的文化支撑，这种流量可能很快就会失去效力，虽然这些“野人大学生”让景区快速聚焦眼球，但长期依赖这种模式显然并不健康， 真正能吸引游客的，不是那些一时的“奇葩”活动，而是能够触动心灵的文化内涵和深度体验。
当然从另一个方面来说，这种非传统工作能够吸引这么多年轻人，反映了现在很多大学生对工作选择的自由化和个性化需求， 他们不再局限于找一份传统意义上的“正经工作”，而是更愿意去尝试那些能够带来新鲜感和不同体验的职位。
而这种工作模式的兴起，可能正是对传统就业市场的一种挑战，大家对于自由、创意和收入的平衡，已经有了新的定义。
如果让你们去景区当野人，你们会愿意吗？欢迎讨论。
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